产后换岗遭遇解聘起诉索赔被判败诉

因生育而失去工作是不少职场女性担忧的问题，在上海某电子商务公司担任行政助理的李小姐也有类似的经历。

为公司工作多年的李小姐因生育而不得不暂停工作，产假结束后却被调离了原先的工作岗位。本以为换岗后至少保住了工作，不料却在新岗位上由于连续4天未完成指定工作量而遭到了解聘。为此，李小姐先后向静安区劳动仲裁委和静安区法院提出诉求，要求公司支付其解约赔偿金、拖欠工资以及经济补偿金等。近日，静安区法院对李小姐的诉求，一审判决不予支持。

产后工作岗位被换 未完成工作遭解聘

2006年8月下旬，李小姐与上海某电子商务公司签订了 《劳动合同》，约定聘请李小姐担任公司的行政助理工作。 2008年11月10日，李小姐在合同履行期间生育一子，但在产假结束后并未上班。 2009年6月中旬，公司向李小姐发出通知称，李小姐于2009年3月10日产假期满后，在没有申请哺乳假的情况下未出勤工作，要求其在一周之内到公司说明原委。李小姐收到通知后回函称，自己在产假结束后已无法再从事原工种，而公司又没有替她安排新的工作岗位，致使她无法正常上班。同时李小姐还向公司请求立即恢复她的工作岗位并发放所扣工资。

2009年7月13日，公司再次向李小姐发出通知称，她的劳动合同已顺延至2009年11月9日，并通知李小姐在7月16日到公司行政人事部报到，恢复正常上班。 7月16日，李小姐重新上班后，被安排在公司的电话客服部门，客服的工作性质为电话邀约，月工资为1600元。

同年10月26日，公司通知李小姐变更工作岗位，但仍旧担任客服工作，只是电话邀约内容由原本的团购活动邀约，变更为家装活动邀约，薪资待遇不变，并要求李小姐次日到项目部报到。李小姐在接到通知后，立即到项目部上班。

但自2009年10月27日至30日，公司连续4天出具4份确认单，内容均为认定李小姐没有完成指定的工作。2009年10月30日，该公司以李小姐严重违反公司的规章制度为由，出具解除劳动合同通知书，并于同日为李小姐办理了退工手续。

要求赔偿遭到拒绝 孰是孰非法院定夺

今年1月，李小姐向静安区劳动仲裁委申请仲裁，要求该电子商务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、 2009年3月11日至7月15日的工资及25%的经济补偿金，这些要求却未能获得仲裁委的支持。之后李小姐再次向法院起诉，仍旧主张公司应当支付其赔偿金、拖欠工资以及经济补偿金等，金额共计25600元。

法庭上，该公司辩称李小姐在其工作过程中，连续4天未能完成规定的工作量，其行为属严重违纪，因此公司解除与李小姐的劳动合同符合法律规定，并且不同意支付解除劳动合同的赔偿金。该公司还称从2009年3月11日至同年7月15日李小姐在未请假的情况下没有上班，故公司拒绝支付此期间的工资及25%的赔偿金。

另外，该公司还提供了2009年度员工手册，以及近3年来员工手册的网上公布记录，证明员工手册已按时公布，每位员工都应该遵守手册内的规定。在员工手册中写道，消极怠工，拒不履行工作职责，拒绝服从上级有关工作的正确指令，拒绝在工作中提供帮助、合作的、属于严重违反公司管理规定的行为，任何人都可能因其错误的严重性而被立即解雇，无需警告。

法院认为，李小姐与该电子商务公司的劳动合同，应于2008年8月31日期满，但因李小姐处于孕期双方劳动关系才延续。 2009年3月10日，李小姐产假期满后理应重新上班或申请哺乳期，但李小姐既未申请假期也未及时上班。直到2009年7月16日，该公司重新为其安排了新工作后，李小姐才恢复上班，并且对新工作没有异议，因此视为双方协商一致对劳动合同的变更。2009年10月26日，公司要求李小姐到项目部上班，工作内容为家装活动邀约。法院以为，家装活动邀约仍旧属于客服工作，但根据公司提供的工作确认单显示，李小姐在这4天内，未能完成公司安排的工作。而作为已工作多年的李小姐，理应知晓公司员工手册的内容。另外法院认为自2009年3月10日至7月15日的李小姐恢复上班前，双方的劳动关系属于中止履行状态，公司无需支付该期间的工资，遂作出了李小姐败诉的判决。