一、合同三月到期公司不续签有赔吗

一般情况下，劳动合同到期公司不续签，公司需要向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，若三月合同到期公司不续签，您可要求公司按上述规定支付经济补偿。

二、合同到期公司不续签员工可获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》，合同到期公司不续签，员工可获法定经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付补偿。