试用期不到一个月离职，工资应如何计算？需结合劳动合同约定、法律规定及实际出勤天数综合确定。下面分情形说明：

　　劳动合同明确约定试用期工资数额的，按约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　劳动合同未明确约定试用期工资的，按实际出勤天数计算，计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数一般为21.75天。

　　若单位拒绝支付工资，依据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，可通过后续争议解决途径维权。

试用期延长一个月可采取哪些处理方法，劳动者可根据用人单位是否存在违法情形选择合适的维权路径，以下是具体操作建议：

　　与用人单位协商沟通：主动联系HR或上级领导，出示劳动合同中约定的试用期条款，说明自身已完成岗位工作要求，要求按原约定结束试用期。例如：若原合同约定一年期劳动合同试用期2个月，单位延长至3个月，可直接说明“根据《劳动合同法》，一年期合同试用期不得超过2个月，您方延长1个月已超法定标准，希望按原约定执行”。

　　向劳动监察部门投诉：若协商后单位仍拒绝调整，整理相关证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录、与单位沟通的邮件/聊天记录等），向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，说明用人单位未经同意擅自延长试用期的事实。例如：某员工合同约定试用期1个月，单位未协商直接通知延长1个月，可向监察部门提交合同及延长通知记录，要求责令单位改正。

　　申请劳动争议仲裁：若投诉后问题未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张延长试用期无效，并要求单位支付违法延长期间的工资差额。例如：单位违法延长试用期1个月，可主张按试用期满月工资为标准，支付1个月的工资作为赔偿金。