根据《劳动合同法》，若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般情形：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。高工资情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若员工与老板已就离职时间等达成一致，老板却无故延迟，员工可主张因离职延迟造成的损失，如额外的交通、住宿等费用。

从法律角度，如果员工与用人单位签订的劳动合同明确约定了离职时间，老板擅自变更且给员工造成损害，员工可依《民法典》中关于合同违约的规定要求赔偿。若没有书面合同约定，但员工能证明因延迟离职遭受了经济损失或其他不利影响，也可尝试通过协商、调解或仲裁等方式要求老板给予一定补偿。

比如，员工因离职延迟错过新工作入职时间导致收入损失，可提供相关证据要求赔偿。但需注意收集和保留好如通知记录、沟通凭证、损失证明等相关证据，以便维护自身权益。