劳动合同赔偿标准依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未依法支付加班费、未足额缴纳社保等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形致使劳动合同无法履行而终止的，也需支付经济补偿。具体赔偿标准要结合实际情况准确适用法律规定来确定。

劳动合同争议解决途径主要有以下几种：

1.协商：双方当事人直接就争议问题进行沟通、协商，达成和解协议。这是最便捷、低成本的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解委员会居中斡旋，促使双方达成调解协议，具有一定灵活性。

3.仲裁：不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方有约束力。申请仲裁需在规定时效内提出，一般为劳动争议发生之日起一年。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。需注意，劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序。