首先，需提前以书面形式通知用人单位，这是法定程序。试用期内提前三日通知，正式员工提前三十日通知。其次，要做好工作交接，确保工作平稳过渡，避免给单位造成损失，否则可能承担赔偿责任。再者，了解自身权益，如单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，办理离职手续时应出具解除劳动合同证明等。另外，若涉及竞业限制、保密协议等特殊约定，需遵守相关规定，否则可能面临违约赔偿。最后，若与单位就解除劳动合同有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。要妥善处理好各环节，保障自身合法权益，同时避免不必要的法律风险。

1.协商：双方先自行沟通协商，就纠纷事项达成一致解决方案，这是最便捷的方式。

2.调解：可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解，促成双方达成调解协议。

3.仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。

在解决纠纷过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以维护自身合法权益。