一、劳动合同期内被辞工资如何结算
　　劳动合同期内被辞退，工资结算需结合辞退性质（合法/违法/无过错性）及法律规定综合计算。下面分情形说明：

　　1.合法辞退（如劳动者存在严重违反规章制度等过错）：用人单位应按实际工作天数结清工资，计算方式为月工资÷21.75×实际出勤天数。《工资支付暂行规定》第九条明确：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　2.无过错性辞退（如患病医疗期满不能从事原工作等)：工资结算同合法辞退，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年按半个月算）。

　　3.违法辞退（无正当理由辞退）：除结清工资外，需支付赔偿金（经济补偿二倍），月工资指解除前12个月平均工资（超当地社平三倍按三倍算）。

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　　二、劳动合同期内被辞工资结算有哪些风险
　　劳动合同期内被辞退时，工资结算可能存在多种风险，需警惕以下情形：

　　1.未一次性结清工资，比如用人单位拖延至下月发薪日，而非解除当日支付，例如员工1月10日被辞退，单位称“2月15日发薪日再给”，违反《工资支付暂行规定》第九条。

　　2.计算方式错误，比如未按21.75天（月计薪天数）计算，而是用当月实际天数（30天），例如月工资3000元，工作10天应得1379.31元，若按30天算仅1000元，少发379.31元。

　　3.违法辞退未支付赔偿金，比如无理由辞退且拒绝支付二倍经济补偿，例如工作3年被辞退，应得3个月工资经济补偿，单位仅给1个月且拒绝额外支付2个月。

　　4.未支付经济补偿或代通知金，比如无过错性辞退未提前30天通知或支付1个月工资，例如员工因不能胜任工作被辞退，单位直接解除且不支付经济补偿。