一、公司开除员工赔偿标准是怎么规定的

公司开除员工赔偿分两种情况。若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。若公司违法解除劳动合同开除员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司开除员工支付2倍赔偿有哪些情形

公司开除员工支付2倍赔偿，通常指按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，情形如下：一是公司无正当理由单方违法解除劳动合同。比如员工无过错，公司以经营困难为由辞退员工，但又未按法定程序进行裁员。二是公司解除劳动合同的程序不合法。如未提前通知工会或未向员工说明理由就直接开除。三是公司依据不合法的规章制度开除员工。即该规章制度未经过民主程序制定，也未向员工公示，却以此解除劳动关系。员工遇此类情况，可收集证据申请劳动仲裁，主张相应赔偿。