一、用人单位解除劳动合同的情况具体有哪些

用人单位解除劳动合同分三种情况。一是过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除。二是非过失性辞退，有劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且经协商未能就变更合同达成协议等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。三是经济性裁员，单位因重整、经营困难等原因，履行法定程序后可裁员。

二、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么发

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。赔偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。