协商解除合同是否支付违约金，需依据具体情况判定。若双方在协商解除合同时，对违约金的支付有明确约定，应按照约定执行。若没有约定，通常需看违约情形。 若在协商解除合同前存在一方违约行为，守约方有权要求违约方承担违约责任，支付违约金。若不存在违约行为，是双方基于自愿、平等协商一致解除合同，一般无需支付违约金。 比如甲、乙签订合同后，甲无违约行为，双方协商一致解除合同，通常乙无需向甲支付违约金；若甲存在违约行为，即便协商解除合同，乙仍可要求甲支付违约金。

解除合同经济补偿金年限计算分多种情况。若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，年限计算方式同经济补偿。 需注意月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。