一、用人单位不签劳务合同赔偿标准怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年，每月支付双倍工资，最多支付十一个月。这里的工资指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面合同。

二、用人单位不批准离职该怎么办

劳动者离职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职，无需其批准；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 在履行提前通知义务后，无论用人单位是否批准，到期劳动关系即解除。若用人单位因此克扣工资、不办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位改正；劳动仲裁可裁决用人单位支付拖欠工资、办理离职手续等。劳动者要注意留存通知用人单位的证据，如邮件、书面通知回执等，以便维权。