一、员工合同到期是否可自动解约

员工合同到期并非自动解约。劳动合同期满，并不必然导致合同自动解除。若双方均未采取进一步行动，且员工继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 若用人单位决定不续签，应在合同期满前书面通知劳动者，并按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者主动不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。所以合同到期后，需依具体情况及双方意愿处理后续事宜。

二、员工合同到期主动辞职有无补偿

员工合同到期主动辞职通常无补偿。依据法律规定，劳动合同期满，若员工主动不续签劳动合同，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。 不过，若存在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订这种情形，即便员工主动不续签，用人单位仍需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。