申请劳动仲裁需按以下步骤：首先，准备好申请书，写明请求事项、事实与理由等，附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。接着，仲裁委安排开庭时间并通知双方。庭审时，双方可进行陈述、举证质证、辩论等。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。整个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。
申请劳动合同纠纷仲裁，需注意以下要点：

首先，时效问题很关键。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备充分证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及相关事实。

再者，书写仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

然后，选择有管辖权的仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

最后，按时参加仲裁庭审。遵守仲裁庭纪律，如实陈述，积极举证、质证，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。