根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，劳动者入职后，单位应在一个月内与劳动者签订合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此规定旨在保障劳动者权益，明确双方权利义务。若单位未按规定签合同，劳动者可依法维权，要求相应补偿。
根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

超过一年不签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需立即与劳动者补订书面合同。所以，用人单位应及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。