劳务合作中实际用人主体的判定较为复杂。一般来说，需综合多方面因素考量。首先看劳务人员的工作指挥与管理情况，若一方对劳务人员的工作任务分配、工作时间安排、工作标准等进行实质性指挥管理，通常其为实际用人主体。其次，看劳动报酬的支付主体，支付劳动报酬的一方往往是实际用人主体。再者，从工作场地、设备等提供情况判断，提供主要工作场地、关键设备等的一方更可能是实际用人主体。

在司法实践中，会依据具体案件事实，遵循上述原则来综合判定实际用人主体。若有多个因素指向不同主体，需进一步分析各因素的权重及相互关系，以准确确定实际用人主体，明确其在劳务合作中的权利义务，避免产生纠纷时责任不清。
劳动关系认定需综合多方面因素。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实践中，可参考工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证等证据来认定。比如工资由用人单位发放，有明确的工资发放记录；劳动者日常工作接受用人单位的考勤管理等。若双方存在争议，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据上述标准及证据进行审查判断，以确定是否存在劳动关系。需注意，认定劳动关系要全面考量各因素，准确判断双方权利义务关系。