劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方约定，但不得超过用人单位在竞业限制期限内每月给予劳动者的经济补偿的3倍。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

总之，员工解除合同违约金赔偿标准需视具体情况而定，主要依据双方约定及相关法律规定。若双方约定的违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构予以调整。
员工违反合同承担违约金的情况需视合同具体约定及法律规定而定。

一般而言，若合同明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律强制性规定，员工违约时应按约定支付违约金。比如，竞业限制条款中约定的违约金，员工违反竞业限制义务就需支付。

但根据劳动合同法，只有两种情况用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。