一、企业要求重新签订劳动合同有效吗

企业要求重新签订劳动合同是否有效，需视具体情况而定。

若企业与劳动者协商一致，就变更劳动合同内容重新签订，这是有效的。双方可就工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款进行协商调整，并以书面形式固定下来。

但如果企业未经劳动者同意，擅自变更关键内容要求重新签订，比如大幅降薪、增加不合理工作强度等，劳动者有权拒绝。这种情况下企业单方面的重新签订要求可能无效。因为劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规的强制性规定。

若劳动者认为企业的重新签订要求不合理，可与企业进一步沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、企业要求重新签订合同怎么办

需视具体情况而定。若企业要求重新签订合同是基于合理商业调整，如业务范围变动、合作模式优化等，且新合同条款未明显加重您方义务、损害您方权益，您可考虑协商签订。但要仔细审查新合同条款，确保自身权益不受侵害。

若企业此举存在不合理目的，比如企图逃避原合同责任、降低对您方的保障等，您有权拒绝。可依据原合同约定，要求企业继续履行。若企业强制要求重新签订，而您不同意，可能引发合同纠纷。此时，您可收集相关证据，如原合同文本、双方沟通记录等，以备后续维权之需。若协商不成，可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益，由法院判定合同是否应重新签订及各方权利义务。