一、没有签劳务合同想离职怎么办

未签订劳务合同，若想离职，需分情况处理。

若你与单位构成劳动关系，虽未签劳动合同，但形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，即可离职。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你有权要求单位支付双倍工资。

若属于劳务关系，没有特别约定的情况下，提前合理时间告知对方要离职即可。这里的合理时间要结合劳务性质、工作交接所需等确定，比如几天到几周不等。

建议你保留好能证明工作情况的证据，如工作证、考勤记录等，以防后续产生纠纷。

二、没有签劳务协议怎么赔偿的

未签劳务协议的赔偿问题，需分情况看待。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签协议，那应支付2个月的双倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。