一、解除劳动合同违约如何办

若一方解除劳动合同构成违约，需根据不同情况处理。

若用人单位违约解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者违约解除，用人单位可要求劳动者赔偿损失，如招收录用所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。双方有约定违约金的，按约定执行，但仅限服务期和竞业限制情形。

二、解除劳动合同协商不一致该如何处理

若解除劳动合同协商不一致，有以下处理方式。首先，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知。

若用人单位想解除劳动合同，需有合法合理理由，并按法定程序进行。如无合法理由，属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。