一、辞退员工赔偿按什么标准赔偿

辞退员工的赔偿标准分合法辞退和违法辞退两种情况，合法辞退可能无需支付经济补偿或需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 在合法辞退情形中，若员工存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。而因员工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的，需支付经济补偿，具体按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于违法辞退，即用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。在实际处理辞退员工相关事宜时，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士或我咨询，以保障自身合法权益。

二、辞退员工赔偿n+1吗

辞退员工的赔偿情况并非一概而论的“N+1”，可能是“2N”，也可能无需支付补偿或赔偿，具体要根据辞退情形判断。 在劳动法律关系中，“N”代表经济补偿金，计算标准依据劳动者在单位的工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“+1”的通知金是在特定法定情形下，如非特殊保护期内未提前30日书面通知解除劳动合同才需额外支付。而当用人单位违法辞退员工时，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍即“2N”。若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。不同的辞退情形对应不同的法律后果。实际生活中，若遇到辞退相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。