一、解除劳动合同经济补偿有没有年限

解除劳动合同经济补偿有年限规定，一般按实际工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资；但劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿年限最高不超过十二年。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。具体而言，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种规定既保障了劳动者的合法权益，又合理平衡了用人单位的负担。如果您在解除劳动合同经济补偿年限方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、解除劳动合同经济补偿金几个月内有效

解除劳动合同经济补偿金的主张时效受劳动争议仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，特殊情况下劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，但劳动关系终止的要在终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在解除劳动合同经济补偿金的主张中，若用人单位未依法支付，劳动者应在知道情况起一年内申请仲裁，超期且无时效中断、中止事由，用人单位时效抗辩成立，劳动者可能丧失胜诉权。而对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，考虑到劳动者的弱势地位及实际情况，法律给予特殊保护，申请仲裁不受一年时效限制。但一旦劳动关系终止，就应当自终止之日起一年内提出申请。劳动争议涉及诸多细节和复杂情况，如果您在解除劳动合同经济补偿金主张时效等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。