一、公司试用期辞退员工补偿标准是多少

公司在试用期辞退员工的补偿标准需分情况确定，合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据相关法律规定，在合法辞退的情形下，比如员工在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度等，公司依法解除劳动合同是符合法律规定的，也就无需支付经济补偿。而在违法辞退的情况下，若公司不能证明员工存在法定可辞退的情形就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当劳动者在本单位工作不满六个月时，经济补偿是半个月工资，所以这种违法辞退的情况下，公司需支付一个月工资的赔偿金。总之，试用期辞退员工的补偿关键在于辞退是否符合法律规定。如果您在试用期辞退相关问题上存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司试用期无故辞退员工怎么赔偿的

公司在试用期无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，应按规定向员工支付赔偿金。 依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。在试用期内，只有员工存在不符合录用条件等法定情形，且公司有明确证据和合法程序时，才能辞退员工。若无正当理由辞退，就是违法的。此时，员工可通过申请劳动仲裁来要求公司支付赔偿金，维护自身权益。如果遇到此类问题，不清楚具体法律程序和赔偿标准的，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。