一、试用期公司可以辞退员工吗

试用期内公司在符合法定情形时可以辞退员工，但不能随意辞退，辞退需有合法依据和充分证据，否则需承担相应法律责任。 依据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，当员工出现如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但倘若公司辞退试用期员工不符合法定情形，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，公司在辞退试用期员工时必须谨慎，确保有合法依据和充分证据。若你在试用期辞退相关问题上存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、试用期公司觉得不合适辞退有补偿吗

在试用期内，公司以员工不符合录用条件为由辞退员工，一般无经济补偿，但前提是用人单位有明确合理且已告知劳动者的录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合；若公司无法证明或辞退理由非法定可解除情形，辞退可能违法，劳动者可要求赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，试用期内用人单位若要以不符合录用条件辞退员工，必须有明确、合理且已告知劳动者的录用条件，还得有充分证据，如具体考核标准及结果等。这是为了保障用人单位的用人自主权，同时也避免其滥用辞退权侵害劳动者权益。若公司无法证明劳动者不符合录用条件，辞退行为构成违法解除劳动合同，按照法律规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果劳动者遇到此类问题，不清楚自己的权益是否受到侵害或者不知道如何维护自己的权益，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。