一、员工签空白劳动合同怎么办

　　员工如果签了空白劳动合同，应立即采取行动以保护自己的合法权益，具体如下：

　　1.应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并仔细核对公司填写的内容是否与原先约定的待遇一致。如果发现不一致，应坚决要求公司立刻补正、更改。

　　2.若与公司协商无果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；若因此给劳动者造成了损害，公司还应承担相应的赔偿责任。

　　3.所谓“空白劳动合同”，即指虽有劳动合同文本，但法定的劳动合同必备条款全部或部分缺失。

　　4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。

　　5.用人单位试图让劳动者签订“空白劳动合同”，显然违反了《劳动合同法》的规定，是对劳动者合法权益的侵犯。

　　在此情况下，劳动者有权拒签，并及时向劳动行政部门反映情况，以维护自己的合法权益。

　　二、签入职协议未签劳动合同如何处理

　　对于已经签了入职协议但未签劳动合同的情况，劳动者同样需要重视并妥善处理。

　　1.虽然入职协议在一定程度上证明了劳动关系的存在，但劳动合同才是保障劳动者权益的重要法律文件。即便已经办理了入职手续，劳动者仍有权要求用人单位签订正式的劳动合同。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工的同时应当与劳动者订立书面劳动合同。若未同时订立，则应当自用工之日起一个月内订立。

　　3.若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，且约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。