一、没签劳动合同直接走人会怎么样

　　没签劳动合同直接走人，劳动者实际上享有随时终止劳动关系的权利，具体如下：

　　1.在没有签订书面劳动合同的情况下，双方形成的是不定期劳动关系，这意味着劳动者有权随时终止这种关系，无需提前通知或承担违约责任。

　　2.虽然劳动者可以随时走人，但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

　　3.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还可以依法向用人单位主张相应的赔偿或补偿。

　　因此，尽管没签劳动合同直接走人看似简单，但劳动者仍需注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

　　二、劳动者如何解除劳动合同

　　劳动者解除劳动合同的流程根据具体情况存在差异，但一般包括以下步骤：

　　1.劳动者或用人单位均有权提出解除劳动合同的意向。在双方达成一致意见的基础上，进行自愿、平等的协商。

　　2.用人部门会安排员工依照相关规定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

　　3.在完成工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付相应的经济补偿。

　　4.劳动合同按双方约定正式解除。在解除劳动合同时，人力资源科会出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　5.对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，以备后续查阅和审核。

　　需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。