一、公司未交社保是否可以申请劳动仲裁

　　公司未交社保，可以申请劳动仲裁，当劳动者发现用人单位未按照法律规定为其缴纳社会保险时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.劳动者在发现自己的社保权益受到侵害后，应及时采取行动，以免错过申请仲裁的时限。

　　3.如果劳动者在申请仲裁后，对仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

　　4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险等发生的劳动争议，适用该法。

　　因此，劳动者在公司未交社保的情况下，完全有权利申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同如何申请仲裁

　　未签订劳动合同，并不影响劳动者申请劳动仲裁。

　　1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　2.仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。

　　3.如果书写仲裁申请确有困难，劳动者还可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　4.在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他凭证来证明双方存在劳动关系，这些凭证包括：

　　(1)工资支付凭证或记录；

　　(2)缴纳各项社会保险费的记录；

　　(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”；

　　(4)“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(5)考勤记录；

　　(6)其他劳动者的证言等。

　　5.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照规定的程序和要求进行。

　　6.虽然未签订劳动合同，但劳动者仍然可以通过其他方式来证明自己的劳动关系，并据此申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。