一、只签试用期合同员工要怎样维权

首先，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅签试用期合同的，该试用期合同应认定为劳动合同。

若员工想维权，可采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求按照正式劳动合同履行，补齐相关劳动待遇。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

3.还可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，主张相应的工资、社保等权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

4.对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总之，员工有权要求用人单位依法签订规范的劳动合同，保障自身权益。

二、只签试用期合同员工怎么样维权

根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。若仅签试用期合同，该试用期合同可被认定为正式劳动合同。

员工维权方式如下：首先，可与用人单位协商，要求其依法签订正式劳动合同，明确工作内容、报酬、期限等条款。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。