一、学徒劳动合同属于劳动合同吗

学徒劳动合同属于劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学徒在实际工作中，接受用人单位管理与安排，为其提供劳动，用人单位给予报酬或其他待遇，这显然形成了劳动关系，所以签订的合同属于劳动合同。

在学徒劳动合同里，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款至关重要。这是保障学徒合法权益的关键。用人单位有义务按法律规定为学徒缴纳社会保险，提供必要劳动条件和培训。学徒则需遵守单位规章制度，履行劳动义务。

如果在学徒劳动合同方面存在疑问，比如合同条款是否合理、自身权益是否得到保障等，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益不受侵害。

二、学徒劳动合同是否受劳动法保护

学徒劳动合同受劳动法保护。

学徒与用人单位签订的劳动合同，只要符合劳动合同的形式和实质要件，即具有法律效力。双方的权利义务受劳动法及相关法律法规规范。

在学徒期间，学徒依法享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。用人单位需按照合同约定履行义务，如提供必要的劳动条件、支付合理报酬等。若学徒认为自身权益受损，可依据劳动法通过合法途径维权，比如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益在法律框架内得到维护。