一、员工犯错被开除劳动合同怎么处理

　　员工因犯错被开除，其劳动合同一般情况下即视为终止，具体如下：

　　1.若员工被认定为违法辞退，赔偿标准将按照经济补偿金的两倍来计算。经济补偿的具体数额依据劳动者的工作时间长短来确定：

　　(1)按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，其赔偿标准更为严格，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

　　3.合同未到期被辞退并不一定意味着有补偿金。若员工存在以下情形之一，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需支付补偿金：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件；

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

　　(4)被依法追究刑事责任。

　　4.对于签订了无固定期限劳动合同的员工，在劳动关系中本应保持相对稳定，但连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，若存在上述严重违规行为，同样可被辞退。

　　二、劳动合同终止后有哪些赔偿

　　劳动合同终止后，赔偿主要取决于终止的原因及员工的实际情况。

　　1.若员工因用人单位的违法行为被辞退，将按照经济补偿金的两倍进行赔偿。赔偿的具体计算方式依据员工的工作年限和月工资标准来确定。

　　2.对于特殊群体如哺乳期女职工，赔偿标准更为严格。除了经济补偿金外，员工还有权要求用人单位按照相关法律规定执行社会保险、住房公积金等福利待遇的补缴或支付。