一、变更劳动合同算续签吗怎么办

　　变更劳动合同并不算是续签，办法如下：

　　1.当劳动合同的条款需要调整时，双方应就变更内容进行协商，达成一致后方可变更。若仅是劳动合同期限的变更，其他条款继续履行，这并不等同于续签合同。

　　2.变更合同需在合同期限内进行，而续签合同则发生在合同到期时。因此，时间点是区分变更与续签的关键。

　　3.若双方就变更合同期限无法达成一致，原合同需继续履行至到期；而续签合同时若达不成一致，原合同将终止履行，但单位无需支付经济补偿金。

　　4.从法律性质上看，续签合同是双方重新建立劳动关系的行为，可能受到无固定期限合同等法律规定的限制；而变更合同期限则是对原合同部分内容的调整，不受这些限制。

　　在处理变更劳动合同时，双方应确保协商过程合法、透明，并明确变更后的条款内容。

　　二、变更与续签劳动合同的区别

　　变更劳动合同与续签劳动合同在多个方面存在显著差异：

　　1.协商内容：续签合同需要双方就全部条款进行协商并达成一致；而变更合同通常仅针对某一项或几项条款进行协商，如合同期限，其他条款则继续履行。

　　2.法律后果：续签合同时若达不成一致，原合同终止履行；而变更合同时若达不成一致，原合同需继续履行至到期。

　　3.时间点：续签合同发生在合同到期时；而变更合同则必须在合同期限内进行。

　　4.合同次数限制：续签合同可能受到二次合同后再签合同须订立无固定期限合同的限制；而变更合同则不受此限制。

　　5.劳动报酬：续签合同时，劳动报酬的约定可以维持原约定或高出原约定；而变更合同时，原合同继续履行，劳动报酬原约定维持不变。

　　6.法律风险：虽然续签合同和变更合同在经济责任上可能相同，但从法律风险角度看，续签合同的风险通常大于变更合同。