公司违反《劳动合同法》，员工可获赔偿因情形而异：

未签书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向员工每月支付二倍工资。

违法解除合同：应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

拖欠工资：除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

不支付加班费：应支付加班费，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
公司违反《劳动合同法》，员工可获的法定赔偿视具体情形而定：

未签书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向员工每月支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

违法解除或终止合同：应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

拖欠工资：除足额支付工资外，还可能要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。