试用期内用人单位解除劳动合同，法律责任分情况而定。

若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿和赔偿。依据《劳动合同法》，这属合法解除。

若单位无正当理由或证明不了劳动者不符合录用条件而解除，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。试用期通常较短，一般按半个月工资标准计算经济补偿，违法解除则支付一个月工资作为赔偿。
公司违法解雇员工，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位有继续履行的条件和能力，应当继续履行。若用人单位不履行，需承担延迟履行的赔偿责任。