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劳动者解除劳动合同需承担哪些法律责任

一般情况下,劳动者依法解除劳动合同无需承担法律责任。若依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知用人单位解除合同,程序合规则无责。

但存在特殊情形需担责:一是违反服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者提前解约,应按约定向单位支付违约金,数额不得超单位提供的培训费用,且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反保密义务或竞业限制约定,给用人单位造成损失的,需承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》,以下情形劳动者可解除劳动合同:

1.协商一致:用人单位与劳动者协商一致,可解除合同。

2.提前通知:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知,可解除。

3.被迫解除:用人单位有下列情形,劳动者可解除:未按约提供劳动保护或条件;未及时足额支付报酬;未依法缴纳社保费;规章制度违法损害劳动者权益;因欺诈等致使合同无效;以暴力等手段强迫劳动;违章指挥强令冒险作业危及安全等。

劳动者在上述情形下解除合同,应保留好相关证据,以维护自身权益。

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