一般情况下，劳动者依法解除劳动合同无需承担法律责任。若依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除合同，程序合规则无责。

但存在特殊情形需担责：一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前解约，应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》，以下情形劳动者可解除劳动合同：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。

2.提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除。

3.被迫解除：用人单位有下列情形，劳动者可解除：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈等致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全等。

劳动者在上述情形下解除合同，应保留好相关证据，以维护自身权益。