一、签了劳动合同然后被辞怎么办

　　签了劳动合同然后被辞的，办法如下：

　　1.按照《劳动合同法》的规定，单位辞退劳动者时，通常需要支付经济补偿。若单位未按规定支付，劳动者有权向劳动局反映并寻求解决。

　　2.劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解被辞退的具体原因。如果认为单位的辞退行为不合理或存在违法行为，劳动者可以拒绝接受，并要求单位给出合理的解释或提供相关的法律依据。

　　3.若沟通无果，劳动者可以准备相应的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金及可能存在的其他赔偿。

　　二、劳动合同解除的经济补偿规定

　　对于劳动合同的解除和终止，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》均有详细规定。其中，经济补偿是劳动者在劳动合同解除或终止时可能获得的一项重要权益。

　　1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定：

　　(1)用人单位在多种情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同的、用人单位因生产经营发生严重困难等原因裁减人员的。

　　(2)经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.《劳动合同法实施条例》也对经济补偿的具体计算方式、支付时间等进行了详细规定，确保劳动者在劳动合同解除或终止时能够获得应有的经济补偿。