根据我国《劳动合同法》第十条明确规定：“公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同”。

　　入职九天仍未签订劳动合同，虽然尚未达到法律规定的“一个月”期限，但已经偏离了正规的操作流程，对员工的权益构成了一定的潜在风险。

　　若超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位则需从第二个月起支付员工双倍工资作为补偿。

　　所以，建议用人单位应尽快与员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。关于劳动合同的签订时间，我国《劳动合同法》有着明确的规定。

　　该法要求公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且需在签订合同时约定试用期。

　　若用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括从第二个月起支付员工双倍工资等。

　　因此，用人单位应严格遵守这一法律规定，确保在员工入职后及时完成劳动合同的签订工作。