在我国的劳动法律体系当中，当合同到期时，员工如果不打算续签，通常并没有强制要求必须提前告知用人单位。

然而，从职业道德以及妥善处理劳动关系的层面来看，提前通知无疑是更为妥当的做法。

虽说法律并未明确规定员工的通知义务，但倘若员工在合同到期时突然决定不续签，却又未给用人单位留出足够的准备时间，像安排工作交接以及招聘新员工等事宜，这很可能会给用人单位带来诸多不便，甚至有可能导致一定的损失。

倘若因为这种情况而使用人单位遭受了损失，那用人单位是有可能通过其他法律途径来解决的，比如要求员工承担相应的赔偿责任等。

但这里存在一个关键问题，那就是需要证明损失与员工未通知这一行为之间存在着因果关系，而在实际操作中，这种情况往往是比较复杂的，需要综合多方面的因素进行考量和判断。
当合同期满时，如果员工不愿意继续续签，只要员工依照公司的规定正常办理了离职手续，那公司就应该发放工资。

工资的计算与支付会依据员工实际工作的时长来进行。

这其中涉及到了劳动合同终止方面的法律规定。

合同到期是劳动合同自然终止的情形之一，就如同季节的更替一样，是一种自然的结束。