劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排工作，这体现了对劳动者健康权益的保障，避免其因疾病等原因而被迫继续工作或被随意辞退。

劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，是为了促进企业和劳动者的匹配度，提高工作效率。

劳动合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成解除，这适应了市场等外部环境的变化。

用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，是给劳动者足够的时间去寻找新工作，减少其因突然失业带来的经济损失。

按照法律规定支付经济补偿，是对劳动者因劳动合同解除而遭受的损失的一种补偿。
非过错性解除合同存在三种情形：

其一，劳动者患病或者因非工伤而负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作；

其二，劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依然不能胜任工作；

其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，但未能就变更劳动合同内容达成一致。

在这三种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后方可解除劳动合同。