即便没有签订劳务合同，在上班期间遭遇事故依然能够依照法律来维护自身权益。

首先得明确到底是劳动关系还是劳务关系。

要是属于劳动关系，即便未签订合同，只要存在实际的劳动关系，在工作中出现受伤等事故就可以被认定为工伤。

你需要收集诸如工作证、工资发放记录、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，然后向劳动保障部门申请工伤认定，认定之后按照工伤赔偿标准要求单位进行赔偿。

要是属于劳务关系，就需要根据双方的过错来承担相应责任。

你要能够证明提供劳务的事实以及受伤的过程等。

可以与雇主协商赔偿事宜，要是协商不成，就可以向法院提起诉讼，要求雇主按照过错比例承担医疗费、误工费等相关损失。
若为劳动关系，用人单位自用工之日起逾一个月未满一年却未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付双倍工资。

然而若为劳务关系，便不存在双倍工资赔偿的情形。

判断是劳务关系还是劳动关系，需从多方面进行考量，像是否存在管理与被管理的关系，以及是否为用人单位主营业务的组成部分等。