在劳动法的范畴里，通常来讲，要是女性员工到了50周岁，并且连续工龄已经满了10年，或者是55周岁且连续工龄也有10年的情况下，在没有特殊事情的时候，可不能随随便便就把人家给辞退。

而男性员工，到了60周岁，同时连续工龄满10年的话，一般也不能被辞退。

不过，如果员工出现了那种特别严重地违反公司规章制度的情况，或者给公司带来了特别重大的损失之类的法定情形，那用人单位还是可以依照法律规定把劳动合同给解除掉的。

另外，像一些特殊的工种，象是在井下工作，或者是高空作业，又或者是高温环境下，还有那种特别繁重的体力劳动以及其他对身体健康有害的工作岗位上的员工，要是男的年满55周岁，女的年满45周岁，并且连续工龄满了10年的话，那就应该去办理退休手续，也就不再适用那种一般的辞退规定。

总而言之，可不能就这么简单地凭借年龄来决定能不能辞退员工，得把具体的情况和法律规定都结合起来好好判断一下才行。
在咱们国家的劳动法范畴里，通常来讲，当员工到了55岁这个年纪，可不能就理所当然地被用人单位给辞退啦。

要是员工依然有着劳动能力，并且不存在那些法定的可以被辞退的情形，就像严重违反公司的规章制度啦，或者是经过培训啦、岗位调整啦，可还是没办法胜任工作之类的情况，那用人单位可不能随随便便就把人家给辞退喽。

不过，如果员工已经开始按照规定去享受基本的养老保险待遇啦，那劳动合同就会自然而然地终止啦，这种情况下，用人单位就不需要给员工支付经济补偿啦。