这主张要双倍工资的时效，那可是整整一年！得从咱劳动者晓得或者说理应晓得自己的权利被侵害那天开始算起。

通常情况下，只要劳动关系还在持续着，那这时效就没啥限制。

可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止的那一天起，一年之内把主张要双倍工资的事儿给提出来。

就好比说，有个劳动者在2020年1月的时候入职了一家公司，但是一直没签合同，到2021年1月才离职。

那他就得在2022年1月之前去主张要双倍工资。

要是超过了这一年的时效，那劳动者的这项权利可就不好得到法律的支持。

所以，咱劳动者可得多长个心眼儿，得时刻关注着自己的权益。

别等时间过了才后悔莫及。

一定要在时效内赶紧把主张要双倍工资的事儿给办了，这样才能更好地维护自己的合法权益。

可别马虎大意，不然到时候吃亏的可是自己。
要是没签订劳动合同，劳动者通常可以选择被迫离职。

按照法律的规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是用人单位就是不跟劳动者签劳动合同，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。