一、单方面解除劳动合同需要哪些条件
　　用人单位单方面解除劳动合同条件包括：

　　1.如果劳动合同制工人在试用期内被发现不符合录用条件，用人单位有权提出解除。

　　2.若劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位同样可以提出解除。

　　3.当企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间，为了企业的存续和员工的未来考虑，用人单位也有权解除劳动合同。

　　4.对于被开除、除名、劳动教养以及被判刑的劳动合同制工人，用人单位同样可以单方面解除劳动合同。

　　劳动者单方面解除劳动合同条件包括：

　　1.当劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康时，职工有权提出解除。

　　2.如果企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬，职工同样可以行使这一权利。

　　3.经企业同意自费考入中等专业以上学校学习的职工，以及企业不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的情况下，职工都有权单方面解除劳动合同。

　　4.因生产、工作需要，按照国家有关规定需要垮地区转移工作单位的职工，也可以提出解除。

　　二、单方面解除劳动合同违法赔偿
　　违法单方面解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。

　　1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准两倍支付赔偿金。

　　2.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。