一、公司可以提前解除劳动合同吗
　　公司可以提前解除劳动合同。

　　1.根据相关法律法规，如果劳动合同当事人（即公司和员工）能够协商一致，那么即使合同尚未到期，公司也可以提前解除合同。这种协商解除的方式体现了双方的自愿和平等。

　　2.公司提前解除劳动合同的法定事由包括多种情况。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度等。

　　3.还有一些特定事由，如员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后，也可以解除该劳动合同。

　　二、提前解除劳动合同如何赔偿
　　当公司提前解除劳动合同时，需要向员工支付一定的经济补偿或赔偿金，这取决于解除合同的具体原因。

　　1.如果是因为员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因导致合同解除，且这些原因并非员工过错，那么公司应当向员工支付经济补偿。

　　（1）经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。