无固定期限劳动合同协商解除赔偿所涉法律责任解析 关于签署无固定期限劳动合同之后遭解雇之补偿问题：倘若在双方自愿商议下决定解除或终止这项劳动合同时，需依照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，由用人单位向劳动者支付相应的经济补偿费用；但如果是由于用人单位方面存在违规行为导致此结果发生，则应根据该法典中的第八十七条规定，以双倍的金额向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。