一、试用期离职需要交接完才能走吗

在试用期离职之际，是否必须完成交接工作后方能离去？

在试用期期间离职时，必须依照相关法律法规做好工作交接事宜，并至少提前三个工作日向所在公司提出辞呈。薪资的结算则应在劳动关系正式解除或终止之日完成。为保障员工权益,不行使员工权利的话，用用人单位必须按照法律规定一次性支付所有工资；若用人单位恶意拖欠或未按照法定标准足额给付员工酬劳，我们建议您及时采取合法手段，向当地人民法院提交支付令申请。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、试用期离职未交接完能否直接走人

试用期离职未交接完一般不能直接走人。根据相关法律规定，劳动者在试用期内离职，应当按照用人单位的要求办理工作交接等手续。这是劳动者的法定义务，若因未交接完给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。

当然，如果用人单位存在过错，如未及时提供交接所需资料等，导致劳动者无法完成交接，劳动者可与用人单位协商解决或通过合法途径主张自身权益。但在通常情况下，应尽量完成交接工作后再离职，以避免可能产生的法律纠纷。

三、试用期离职必须交接完才可办理离职手续吗

试用期离职一般需交接完才可办理离职手续。从法律角度看，交接工作是离职流程中的重要环节，它有助于保障公司的正常运营和利益不受损害。劳动者在试用期内离职，也有义务按照公司规定进行工作交接，包括但不限于移交工作资料、处理未完成事项等。若未交接完即办理离职手续，可能会给公司带来一定损失，公司有权要求劳动者承担相应责任。当然，如果公司规章制度未明确规定试用期离职需交接完才可办理手续，且双方在劳动合同中也未对此作出约定，那么在协商一致的情况下，也可以不先进行交接而直接办理离职。但总体而言，为避免后续纠纷，建议按照公司规定进行交接。